RECURSOS HUMANOS (Temas Relacionados)

La legislación laboral indica que todo el personal activo de una empresa debe contar con las garantías sociales obligatorias, dentro de las cuales se señalan el derecho a un día de descanso a la semana, un periodo de vacaciones después de un año de servicio continuo a un mismo patrono, el pago del seguro social para los casos de enfermedad y una póliza de seguros de riesgos profesionales ( accidentes laborales ).

De igual manera en caso de que un empleado deja de laborar para la una empresa debe recibir una indemnización económica denominada Liquidación Laboral, la cual consta básicamente del Preaviso, Vacaciones, Aguinaldo y Cesantía, en algunos casos se consideran adicionalmente otros rubros de acuerdo a la Legislación Laboral Vigente.

Esta liquidación laboral se calcula de acuerdo al tiempo de servicio que prestó el cesado y su confección debe llevarse a cabo de acuerdo a las normas y reglas que establece el Ministerio de Trabajo.