RECURSOS HUMANOS (Información)

En esta sección, la gestión se fundamenta básicamente en mantener a nuestro Cliente informado de todos los deberes y obligaciones que tiene todo el personal, tanto desde el punto de vista del trabajador como del empleador, de esta manera se previenen las adversidades que se puedan presentar, así mismo se dan las herramientas necesarias para tomar las acciones pertinentes en la medida que no se respeten o cumplan las disposiciones fijadas en el Reglamento Interno de Trabajo, debidamente autorizado y avalado por el Ministerio de Trabajo. De igual manera se analizan los diferentes tipos de reclamos o conflictos legales de índole laboral en liquidaciones, despidos justificados, abandono de trabajo, decesos, juicios, renuncias, etc.